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L'ergonome
Spécialiste de l'adaptation de l'outil à l'homme, l'ergonome est un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)*. Il s’intéresse aux rapports qu'entretient le salarié avec son environnement. L’analyse et la compréhension de l’activité réelle, par l’observation et les entretiens, permettent à l’ergonome de poser un diagnostic et d’établir des recommandations afin de concevoir ou de transformer des situations de travail en agissant sur l’organisation (dispositifs techniques, moyens et environnements de travail) dans une double perspective :
assurer la santé et la sécurité des opérateurs ;
favoriser la qualité, la fiabilité et l’efficacité de l'entreprise.
C’est dans cette optique que l’ergonome participe à la prévention des risques professionnels (facteurs physiques et biomécaniques, facteurs organisationnels et psychosociaux).
Enfin, aux côtés du médecin du travail et de l'assistant de service social, il apporte sa contribution à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Son rôle
Membre de l'équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail, l'ergonome adapte les situations de travail à l'homme en prenant en considération les contraintes (physiques, organisationnelles, mentales et environnementales) et celles liées aux exigences de production.
Il assure des missions de diagnostic, de conseil et d'appui auprès des employeurs, des salariés et de leurs représentants.
Concrètement, l'ergonome :
observe et analyse les situations de travail (logiciel CAPTIV pour réaliser des chronogrammes d'activité synchronisés à la vidéo) ;
réalise des métrologies en lien avec les études de poste (lumière, bruit, cardiofréquencemétrie, évaluation de la charge physique) ;
propose des actions d’amélioration préventives et correctives ;
conseille les acteurs de l’entreprise, accompagne la mise en œuvre des actions retenues et assure le suivi des préconisations ;
anime des groupes de travail au sein des entreprises.
Ses champs d'intervention
L'ergonome peut intervenir et réaliser des études dans différents domaines, par exemple :
la prévention et l'évaluation des risques professionnels liés aux manutentions manuelles, aux troubles musculosquelettiques, au travail sur écran de visualisation... ;
le maintien en emploi de personnes handicapées ou des salariés ayant besoin d'une adaptation ou d'un aménagement de poste (prévention de la désinsertion professionnelle) ;
la prévention de la pénibilité : information sur la réglementation et aide à l'évaluation de facteurs de pénibilité (notamment la manutention manuelle, les postures pénibles et les gestes répétitifs) ;
l'accompagnement des projets de conception, lors d'un déménagement, d'un réaménagement de locaux ou d'une implantation d'une nouvelle machine (à différents stades du projet).
L'ergonome a libre accès aux lieux de travail, sous l'autorité du médecin du travail.
Ses obligations légales
L'ergonome est tenu au secret professionnel et au secret de fabrication.
* "L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et sécurité au travail (...) Il participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, l'IPRP assure des missions de diagnostic, de conseil, d'accompagnement et d'appui, et communique les résultats de ses études au médecin du travail (...). Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indépendance". Art. R. 4623-37 à R. 4623-39 du Code du travail.
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