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Prévenir la désinsertion professionnelle
Le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle constituent un axe majeur de la politique nationale et régionale de santé au travail. Elles figurent parmi les priorités de l'ACMS qui a placé cette thématique au cœur de son Contrat pluriannnuel d'objectifs et de moyens signé, en 2014, avec la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et la Cramif (Caisse régionale d'assurance maladie d'Île-de-France). Les mutations technologiques, les évolutions des métiers et des qualifications, l’allongement des carrières professionnelles... nous obligent, en effet, à porter une attention particulière à la préservation de l’emploi.
De quoi s'agit-il ?
La prévention de la désinsertion professionnelle est une préoccupation essentielle pour tous les acteurs concernés : salariés, entreprises, services de santé au travail, assurance maladie, Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), structures de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Agefiph, MDPH, Sameth…).
Elle consiste à favoriser la détection précoce des facteurs (environnement professionnel, conditions de travail, altération de l’état de santé d'une personne, précarisation…) susceptibles de provoquer, à court, moyen ou long terme, une exclusion du milieu professionnel.
Si certaines situations peuvent être clairement identifiées comme ayant des répercussions prévisibles sur la capacité du salarié à occuper son poste de travail (accident du travail avec séquelles graves, maladies professionnelles, pathologies invalidantes…), d’autres le sont moins et les signaux d’alerte peuvent être multiples : absences répétées, démotivation, manque de concentration, symptômes physiques… Il s'agit donc pour les différents acteurs de repérer l'ensemble de ces facteurs et de mettre en œuvre les moyens adaptés au cas par cas.
Comment agir ?
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l'emploi soit enclenchée. Ainsi, les acteurs en présence peuvent anticiper et se coordonner pour proposer une adaptation personnalisée du poste via divers moyens techniques et/ou organisationnels :
- aménagements, adaptations, transformations de poste de travail (ex : aides techniques) ;
- aménagement d’horaires ;
- reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
- temps partiel thérapeutique ;
- formation ;
- aides financières ;
- …
Votre équipe de santé au travail peut vous accompagner – employeurs et salariés – dans la prévention de la désinsertion professionnelle. N'hésitez pas à contacter votre médecin du travail ou votre assistant de service social du travail.
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Pour en savoir plus
La réglementation
- Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
- Circulaire DGEFP-DRT-DSS n° 2002-15 du 21 mars 2002 relative au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- Préconisations du médecin du travail : article L. 4624-3 du code du travail
Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France
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