La prévention collectivedes risques professionnels
Une mission de votre service de prévention et de santé au travail
L’ACMS, service de prévention et de santé au travail, accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur démarche de prévention en réalisant notamment des actions sur le milieu de travail.
En prévention collective, les actions sur le milieu de travail réunissent toutes les actions d’identification et d’évaluation des risques professionnels, mais aussi de conseil et d’information pour la prévention et la promotion de la santé et de la sécurité au travail.
Voici quelques exemples :
- visites des lieux de travail ;
- aide à l’élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- études de postes ou de situations de travail ;
- réalisation de la fiche d’entreprise ;
- mesures métrologiques (bruit, lumière, température, vibrations…) ;
- conseils en matière d’organisation des secours et des services d’urgence ;
- participation à des réunions du Comité social et économique (CSE) ou de la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) de l’entreprise ;
- organisation d’ateliers d’information et de prévention ;
- information et sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l’activité professionnelle (tabac – alcool, sommeil, activité physique, hygiène alimentaire…) ;
- suivi des préconisations données par le médecin du travail…
Le service de prévention et de santé au travail doit réaliser auprès de l’entreprise adhérente une activité de prévention primaire (prévention en amont des risques) au moins tous les 4 ans (décret n°2022-653 du 25 avril 2022).
À tout moment, l’employeur peut consulter ou solliciter le médecin du travail de l’ACMS sur des questions de prévention dans l’entreprise. Par exemple, il peut lui demander des conseils et un appui pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’adaptation de postes, l’hygiène, la construction ou l’aménagement de nouveaux locaux, l’organisation du travail de nuit… Le médecin du travail peut s’appuyer sur les membres de l’équipe pluridisciplinaire qu’il coordonne pour faire ses recommandations.
Le médecin du travail fait ses préconisations par écrit à l’employeur. Si ce dernier refuse de les prendre en considération, il doit adresser au médecin du travail une réponse écrite et motivée expliquant pourquoi il n’y a pas donné suite.
Les professionnels de la prévention
Les actions sur le milieu de travail sont réalisées par les équipes pluridisciplinaires de l’ACMS, coordonnées par nos médecins du travail et composées de :
- infirmiers en santé au travail ;
- assistants de santé au travail ;
- intervenants en prévention des risques professionnels (ergonomes, psychologues du travail, techniciens en hygiène, sécurité, environnement (HSE), spécialistes du risque chimique) ;
- assistants de service social.
Tous sont soumis au secret professionnel et au secret de fabrication.
La fiche d’entreprise, document obligatoire
La fiche d’entreprise, document obligatoire, indique les risques professionnels propres à l’entreprise et les effectifs de salariés concernés.
Elle est établie par le médecin du travail de l’ACMS ou, sur sa délégation, par un membre de l’équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail. Elle est transmise à l’employeur par le médecin du travail, et présentée par l’employeur au Comité social et économique (CSE) quand il existe.
La fiche d’entreprise doit être réalisée dans l’année qui suit l’adhésion au service de santé au travail et mise à jour au moins tous les 4 ans (décret n°2022-653 du 25 avril 2022).
Les principaux risques professionnels
Les risques de chute
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des risques de chute de hauteur (travail en hauteur) ou de plain-pied (sol inégal, glissant…).
Effets possibles sur la santé : entorses, fractures, invalidité…
Les risques de troubles musculosquelettiques (TMS)
Caractéristiques : les salariés sont soumis à une répétition des gestes, à des efforts excessifs, à des postures contraignantes maintenues dans le temps, à des positions articulaires extrêmes, à l’utilisation d’outils (facteurs biomécaniques), et/ou à de fortes contraintes organisationnelles, à des relations professionnelles difficiles ou tendues, à du stress (facteurs psychosociaux).
Effets possibles sur la santé : douleurs musculaires, troubles ostéo-articulaires, invalidité…
Les risques psychosociaux (RPS)
Caractéristiques : les salariés sont exposés à un stress, à des agressions, à des violences pouvant être verbales ou psychiques (harcèlement…).
Effets possibles sur la santé : fatigue, irritabilité, anxiété, troubles du sommeil, douleurs musculaires et ostéo-articulaires, hypertension artérielle et autres complications cardiovasculaires, troubles de l’équilibre psychique, burn-out…
Le risque routier
Caractéristiques : les salariés sont exposés à un risque d’accident de la route, y compris lors d’un trajet entre le lieu de travail et le domicile.
Effets possibles sur la santé : blessures…
Les risques liés au bruit
Caractéristiques : le salarié est exposé à un bruit – son provoquant une sensation auditive gênante, désagréable – de façon prolongée.
Effets possibles sur la santé : fatigue auditive, acouphènes, surdité, troubles du sommeil, troubles de la vigilance faisant croître le risque d’accident, troubles du système cardio-vasculaire, troubles de l’équilibre psychique…
Les risques liés au travail sur écran
Caractéristiques : les salariés sont soumis à un travail intensif sur écran d’ordinateur.
Effets possibles sur la santé : fatigue physique (visuelle) ou psychique (stress),troubles musculosquelettiques, pathologies cardiovasculaires liées à la sédentarité…
Les risques liés au télétravail
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des troubles musculosquelettiques liés à l’installation du poste de travail, à des risques psychosociaux liés à l’isolement et à des risques d’addictions.
Effets possibles sur la santé : troubles musculosquelettiques, troubles de l’équilibre psychique, dépendances…
Les risques liés au travail de nuit et aux horaires atypiques
Caractéristiques : les salariés sont soumis à des horaires de travail comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures du matin au cours d’une période d’au moins neuf heures consécutives (discothèque, radio, télévision, gardiennage…).
Effets possibles sur la santé : fatigue, troubles du sommeil et de l’alimentation, baisse de la vigilance, cancer du sein, atteintes cardio-vasculaires…
Le risque biologique
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des agents biologiques (bactéries, champignons microscopiques, virus, parasites, prions…).
Effets possibles sur la santé : contaminations, infections…
Le risque chimique
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des agents chimiques pouvant prendre différentes formes : produits purs (soude, acétone…), mélanges (colles, vernis, eau de javel…), produits générés (vapeurs, fumées, poussières…), nanomatériaux, déchets, résidus. Les agents dits CMR (cancérigènes, mutagènes, reprotoxiques) sont reconnus pour leurs effets cancérigènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction.
Effets possibles sur la santé : cancer, atteintes génétiques héréditaires, altération de la fertilité ou du bon déroulement de la grossesse, affections de la peau, des yeux et des voies respiratoires, perturbation des systèmes hormonaux, atteinte neurologique…
Les risques liés aux ambiances thermiques
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des températures élevées (aciéries, cuisines, chantiers BTP lors des périodes de fortes chaleurs…) ou très basses (chambres froides…), ou encore à de fortes variations de température.
Effets possibles sur la santé : fatigue, déshydratation, coup de chaleur, perte de dextérité, hypothermie, baisse de la vigilance et/ou augmentation du temps de réaction faisant croître le risque d’accident, amplification du risque de troubles musculosquelettiques, sur-risque cardiovasculaire, décès…
Les risques liés aux vibrations
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des vibrations (conduite d’engin, utilisation d’une machine portative…) qui peuvent se propager dans tout le corps.
Effets possibles sur la santé : pathologies ostéo-articulaires, troubles neurologiques et vasculaires…
Le risque d’incendie
Caractéristiques : les salariés sont exposés au risque de déclenchement d’un feu.
Effets possibles sur la santé : brûlures, intoxication pulmonaire, asphyxie…
Le risque électrique
Caractéristiques : les salariés sont exposés à des risques d’électrisation.
Effets possibles sur la santé : brûlures, arrêt cardiaque…
Le risque d’explosion
Caractéristiques : les salariés sont exposés à une atmosphère explosive – par exemple, dans un silo à grains ou un dépôt de carburant.Effets possibles sur la santé : brûlures, blessures pouvant causer la mort…
Les risques liés aux rayonnements ionisants
Caractéristiques : dans certains secteurs (médical, industriel, nucléaire, aéronautique…), les salariés sont exposés à des rayonnements ionisants émis notamment par des générateurs électriques de rayons X, ou dus à la présence de gaz radon, de molécules marquées, etc.
Effets possibles sur la santé : cancer, cataracte, radiodermite, brûlures, nécroses, perturbation du bon déroulement d’une grossesse…
Les facteurs aggravants
Le travail isolé
Caractéristiques : un salarié réalise seul une tâche dans un environnement de travail où il ne peut être vu ou entendu directement par d’autres personnes, et où la probabilité de visite est faible.
La grossesse
Certaines situations de travail, l’exposition à certains produits chimiques ou encore certaines pathologies infectieuses peuvent se révéler – temporairement – incompatibles avec la poursuite de l’activité professionnelle en cas de grossesse ou d’allaitement, étant donné les conséquences graves qu’elles peuvent engendrer sur le déroulement de la grossesse ainsi que sur l’état de santé de la femme et de son enfant.
Les substances psychoactives
Alcool, tabac, drogues et médicaments à visée psychologique (anxiolytiques, hypnotiques, antidépresseurs…) modifient l’activité mentale, les sensations, le comportement, et entraînent des dommages physiques, psychologiques et sociaux en conduisant plus ou moins rapidement à une dépendance. Ils peuvent provoquer des accidents du travail ou en accroître le risque.
Les addictions aux écrans, aux jeux d’argent, aux réseaux sociaux peuvent également perturber le sommeil et la concentration au travail.
Travailleur de moins de 18 ans
L’immaturité physique et psychique, et l’inexpérience professionnelle des jeunes travailleurs (salariés de moins de 18 ans) peuvent aggraver certains risques professionnels.
L’obésité
L’obésité expose à un risque accrû d’accident du travail et augmente, par exemple, les risques de troubles musculosquelettiques. C’est un facteur reconnu de désinsertion professionnelle.