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La visite d'information et de prévention
Réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail ou infirmier en santé au travail), la visite d'information et de prévention (VIP) a pour objectifs :
- d'interroger le salarié sur son état de santé ;
- d'informer le salarié sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail ;
- de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
- d'identifier si l'état de santé du salarié ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
- d'informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
En fonction de son état de santé et des risques rencontrés, le salarié pourra être orienté vers le médecin du travail pour envisager, si nécessaire :
- une adaptation de poste ;
- un aménagement de poste ;
- une affectation à un autre poste.
A tout moment, le salarié peut demander à bénéficier d'une visite avec le médecin du travail.
La VIP doit être effectuée dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste.
A noter : pour les travailleurs de nuit, les moins de dix-huit ans, les salariés exposés à des agents biologiques (groupe 2) ou aux champs électromagnétiques, la VIP doit avoir lieu avant la prise de poste.
La périodicité de cette visite est fixée par le médecin du travail en fonction des conditions de travail du salarié, de son âge, de son état de santé et des risques auxquels il est exposé.
Le délai entre deux rendez-vous ne doit pas excéder 5 ans.
A noter : pour les travailleurs de nuit, les salariés déclarant être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs handicapés, le délai ne doit pas excéder 3 ans.
A l'issue de la visite d'information et de prévention, le professionnel de santé délivre au salarié une attestation de suivi.
A noter : la VIP n'est pas obligatoire si :
- le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention dans les 5 ans précédant son embauche (3 ans pour les travailleurs de nuit, les salariés déclarant être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs handicapés) ;
- il occupe un emploi identique avec des risques d'exposition équivalents ;
- le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude ;
- aucune mesure d'aménagement de poste n'a été préconisée et/ou aucun avis d'inaptitude n'a été délivré dans les 5 ans (3 ans pour les travailleurs de nuit, les salariés déclarant être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs handicapés).
A noter : à l'issue de la visite d'information et de prévention - et à tout moment si elles le souhaitent - les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes sont orientées vers le médecin du travail.
C'est également le cas des travailleurs handicapés ou déclarant être bénéficiaires d'une pension d'invalidité. Le médecin du travail peut, alors, préconiser des adaptations de poste.
Le médecin du travail adapte également la périodicité et les modalités du suivi de leur état de santé.
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