Nouveaux embauchés et intérimaires :attention à leur sécurité au travail !

Cette vulnérabilité s’explique par une méconnaissance du poste, une évaluation insuffisante des dangers et un manque d’expérience dans la prévention des risques professionnels. 

Le travail intérimaire augmente également l’exposition aux risques. Par exemple, dans le secteur de la logistique et des transports, les travailleurs intérimaires représentent 10% des salariés et 28% des accidents du travail (revue “Travail et Sécurité” de l’INRS, n° 849, juin 2023). 

 La prise en compte des risques professionnels susceptibles de nuire à la sécurité et à la santé des salariés relève de la responsabilité de l’employeur.  

Que doit faire l’employeur ?  

Prévoir l’intégration de nouveaux arrivants

• Vérifier que le règlement intérieur (obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés) est conforme, et qu’il inclut notamment l’interdiction de confier à des jeunes de moins de 18 ans ou à des travailleurs intérimaires la réalisation de travaux particulièrement dangereux.
• Annoncer l’arrivée de tout nouveau collaborateur dans l’entreprise.
• Lister au nouvel arrivant tous les risques professionnels auxquels il sera possiblement exposé.
• S’assurer que le Document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp) de l’entreprise est à jour (il doit être actualisé au moins une fois par an pour les organisations de plus de 11 salariés).
• Désigner un « salarié accueillant » ou un tuteur : salarié compétent, salarié du Comité social et économique (CSE), volontaire, maîtrisant les notions de santé et de sécurité au travail, pour accompagner le nouvel embauché dès son arrivée et jusqu’à la prise en main du poste en toute sécurité.

 Mettre en œuvre une procédure d’accueil à l’arrivée des nouveaux salariés 

1/ Présenter l’entreprise aux nouveaux arrivants et les intégrer dans la communauté de travail :

• Fournir des informations générales sur l’entreprise telles que les horaires de travail, les pauses, les possibilités de restauration, les points clés du règlement intérieur, les exigences imposées, les conditions de circulation dans l’entreprise, les comportements et les gestes à adopter ou encore la conduite à tenir en cas d’accident, etc.
• Remettre un livret d’accueil.
• Procéder aux formalités administratives.
• Faire visiter les locaux de l’entreprise.

2/ Leur faire découvrir leur poste de travail et son environnement, et les informer des risques et des moyens de s’en prémunir par une formation adaptée :

• Présenter les collègues, les situations de travail.
• Délivrer aux nouveaux arrivants une information précise et claire sur les risques pour leur santé et leur sécurité, et sur les mesures applicables dans l’entreprise pour assurer leur sécurité (localisation des extincteurs et du défibrillateur, rappel des numéros d’urgence, emplacement des issues de secours, point de rassemblement).
• Mettre en place une formation générale à la sécurité pour les salariés affectés à un poste à risque (maniement des outils, accessoires et équipements mis à disposition, informations précises sur les arrêts de sécurité sur machine, localisation des sauveteurs secouristes du travail, utilisation adéquate des équipements de protection collective et de protection individuelle…).
• Assurer des formations spécifiques lors d’exposition à certains risques particuliers.
• Expliquer le travail et l’ensemble des procédures.
• Remettre les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires à leurs situations de travail.

Rappel : en ce qui concerne les salariés intérimaires, la fourniture des équipements de protection individuelle (EPI) est en principe à la charge de l’entreprise utilisatrice, en règle générale, l’agence d’intérim assume la prise en charge des chaussures de sécurité ainsi que du casque.

3/ Former les nouveaux arrivants à l’utilisation des équipements de protection collective (échafaudage, garde-corps…) et aux équipements de protection individuelle (masque, gants, chaussures de sécurité…) :

• Une démonstration proposée par le tuteur ne suffit pas. Il est nécessaire de mettre en situation les nouveaux embauchés, de leur apprendre les gestes de sécurité et de leur faire répéter la marche à suivre jusqu’à la maîtrise complète.

4/ Tenir compte de la condition physique des travailleurs avant de les exposer à des conditions de travail difficiles (températures extrêmes, station debout prolongée, travail en hauteur, port de charges lourdes…) et vérifier que le nouvel embauché est à jour de sa visite médicale de santé au travail.
Vérifier la validité de son attestation de non contre-indication médicale à la conduite de certains équipements et/ou au travail sous tension et au voisinage de pièces sous tension.