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Grossesse et travailDes risques spécifiques à prévenir

1 février 2023

Il est recommandé aux salariées enceintes ou qui envisagent une grossesse d’en informer leur service de prévention et de santé au travail. Objectif : évaluer les risques liés au poste de travail et prendre des mesures de prévention si besoin.

 

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En France, de nombreuses femmes continuent de travailler pendant une grossesse ou une période d’allaitement. Pourtant, certaines activités salariées les exposent à des contraintes physiques et à des facteurs de risques importants :

  • un environnement bruyant,
  • des vibrations,
  • un travail de nuit,
  • le port de charges lourdes,
  • l’exposition à des produits chimiques,
  • l’exposition à des agents biologiques,
  • de longs trajets, des voyages lointains,
  • l’exposition à des températures extrêmes,
  • un travail en milieu hyperbare,
  • des gestes répétitifs,
  • une station debout prolongée…

Ces facteurs de risques peuvent avoir des conséquences graves sur l’évolution de la grossesse : naissance prématurée, malformations congénitales, infections, retard de croissance, fausse couche… Voire s’avérer – de manière temporaire – incompatibles avec la poursuite de l’activité professionnelle. C’est pourquoi il est fortement recommandé aux femmes enceintes, mais également à celles qui ont un projet de grossesse, d’en informer rapidement leur médecin du travail.

Pourquoi solliciter son service de prévention et de santé au travail ?

Une salariée peut contacter son service de santé au travail afin de demander une visite auprès du médecin du travail dans le cadre d’un projet de grossesse ou d’une grossesse existante, même avant déclaration à l’employeur.

Dans le respect du secret médical, le médecin du travail assure le suivi individuel de l’état de santé de la salariée. Son rôle est donc :

  • d’informer toute femme en âge de procréer sur les risques professionnels spécifiques pendant la grossesse,
  • de s’assurer que le poste de travail occupé soit compatible avec l’état de santé et la sécurité de la mère et du bébé.
  • Une fois la grossesse déclarée auprès de l’employeur, le médecin du travail informe et conseille l’employeur et la salariée sur les mesures de prévention, les protections collectives et individuelles à mettre en place selon l’évaluation des risques : lavage fréquent des mains, lunettes de protection, masque, vaccinations, hotte aspirante contre les produits chimiques présents dans l’air…
  • Le médecin du travail peut également recommander à l’employeur de façon temporaire :
  • des adaptations ou des aménagements du poste de travail,
  • des aménagements d’horaires,
  • si nécessaire, l’affectation de la salariée à un autre poste de travail.
  • Le service social de l’ACMS se tient également à la disposition des salariées pour répondre à leurs questions concernant leurs droits : congés de maternité et de paternité, convention collective…

Quelques conseils de prévention pour bien vivre sa grossesse au travail :

  • informer le plus tôt possible son médecin du travail de sa grossesse,
  • éviter les postures pénibles ;
  • prévoir un coussin pour le dos et un repose-pieds afin d’adapter sa position assise et éviter le mal de dos ;
  • faire régulièrement des mouvements et des exercices d’étirement en cas de station debout ou assise prolongée ;
  • limiter le port de charges lourdes ;
  • s’hydrater régulièrement tout au long de journée ;
  • prévoir des en-cas en cas de nausées de grossesse ;
  • arrêter toute consommation d’alcool, drogues et tabac ;
  • éviter les environnements bruyants ;
  • s’abstenir d’effectuer une durée hebdomadaire de travail excessive ;
  • se détendre ;
  • si possible, faire une sieste « flash » de 15 minutes après la pause déjeuner.

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