À quoi sert la demande d’une visitepar l’employeur, pour un salarié ?

Dans le cadre d’une délégation de tâches, le médecin du travail peut confier la réalisation de cette visite à un infirmier en santé au travail.  

Dans quelles circonstances l’employeur peut-il demander cette visite ?  

• Si l’employeur perçoit une incertitude, voire une inquiétude quant à l’état de santé d’un salarié (fatigue persistante, usage supposé de substances psychoactives, absentéisme fréquent ou de longue durée…) qui semble rencontrer des difficultés à effectuer certaines tâches, lui faisant courir le risque de ne plus pouvoir mener ses missions dans les conditions habituelles de sécurité et de santé pour lui- même ou pour des tiers.  
• S’il suspecte un risque d’inaptitude et dans l’objectif d’engager une démarche de maintien en emploi du salarié et de lui faire bénéficier d’un accompagnement personnalisé. 

Comment doit procéder l’employeur ?  

• Prévenir le salarié de cette démarche et lui en expliquer les raisons. 
• Demander un rendez-vous via l’espace adhérent. 
• Transmettre au médecin du travail via la secrétaire médicale un formulaire de demande employeur dument rempli avant la visite. 

 Quels sont les objectifs de cette visite ? 

• Proposer un accompagnement personnalisé au travailleur. 
• Sensibiliser le salarié aux moyens de prévention à mettre en place pour sauvegarder sa santé et sa sécurité. 
• Réorganiser si besoin le poste de travail en fonction de l’état de santé et des contraintes de sécurité (changement ou aménagement du poste de travail, aides à la manutention, réduction d’horaires…).