Évaluation des risques professionnels : une approche genrée désormais incontournable dans le DUERP  

Pourquoi une évaluation différenciée des risques professionnels selon le sexe ? 

Dans les entreprises, les femmes et les hommes ne sont pas exposés aux mêmes risques professionnels, ni aux mêmes conditions de travail. Dans les métiers, services ou secteurs, à prédominance féminine, les risques sont souvent davantage invisibilisés. Ils sont sous-évalués et font moins l’objet de prévention. 

L’exposition à un risque au travail peut ne pas avoir les mêmes effets sur la santé des femmes et des hommes compte tenu de leurs différences (sociales ou biologiques). Par ailleurs, pour un même poste ou métier donné, l’activité réalisée n’est pas toujours la même pour les femmes et les hommes du fait de la répartition des activités selon les sexes.  Par exemple, les femmes sont plus concernées par les troubles musculosquelettiques (en lien avec le port de charges, les gestes répétitifs et les postures statiques), les eczémas d’origine allergique, l’usure chronique, la charge mentale (en raison de la double charge professionnelle et familiale), les risques psychosociaux (discrimination, harcèlement, violences sexistes), qui demeurent souvent invisibles par rapport aux risques masculins (inhalation de poussière ou de vapeurs toxiques générateurs de cancers ou de pathologies respiratoires, chutes, charges lourdes, surdités…). 

Les écarts de sinistralité en témoignent : entre 2020 et 2023, les accidents du travail ont diminué de 40 % chez les hommes, mais augmenté de 26 % chez les femmes, même si les hommes représentent encore 62 % des accidents en 2023. 

Comment procéder pour évaluer les risques ? 

• Mettre en place une démarche concertée en intégrant les représentants du personnel (membres du CSE), les préventeurs, les salariés confrontés au travail réel, et votre Service de prévention et de santé au travail. 
• Identifier des unités de travail et étudier d’éventuels dysfonctionnements (maladies, absentéisme) afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.  
• Collecter les données genrées pour mieux comprendre les risques et orienter les actions c’est à dire évaluer les risques en intégrant les disparités femmes-hommes vis-à-vis des différentes expositions.  
• Analyser les situations de travail de manière différenciée afin de concevoir des organisations de travail et des postes de travail qui conviennent à toutes et à tous et adapter les tâches, les équipements, les outils, les procédures, les horaires à toutes les situations.  
• S’assurer que les tâches confiées aux collaborateurs sont compatibles avec leur force physique (éventuellement réduire le port de charges en-dessous des normes fixées par le Code du Travail) et que les équipements de protection collective soient conformes et les équipements de protection individuelle (EPI) soient adaptés à la taille et à la morphologie des femmes. 
• Prévoir des formations adaptées aux risques encourus et inciter les salariés (hommes et femmes) à y participer.  
• Intégrer les dispositions autour de la femme enceinte (pour protéger la future mère et l’enfant à naître) notamment l’autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, et de la femme allaitante. Lister les activités interdites. 
• Prendre en compte les situations professionnelles telles que le travail de nuit, la manutention manuelle, l’exposition aux produits chimiques qui entraînent des répercussions différentes pour les hommes et pour les femmes (en évitant toute discrimination). L’objectif est de rétablir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes comme cela existe déjà pour d’autres types de travailleurs (en situation de handicap, jeunes travailleurs.)