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1 avril 2026
Actrices majeures du marché de l’emploi, les entreprises de travail temporaire assurent le recrutement, le suivi et la mise à disposition de salariés sur des missions variées, dans des environnements et des conditions de travail eux-mêmes diversifiés. Cette spécificité implique une vigilance particulière en matière de santé au travail et de suivi médical.
Depuis le 1er avril, l’ACMS met à la disposition des employeurs un nouvel outil dans Padoa permettant de vérifier automatiquement si les salariés intérimaires ont bénéficié d’une visite médicale récente (moins de 2 ans) et donc de les en dispenser (si pas d’aménagement de poste ou d’inaptitude identifiés).
Comment cela fonctionne-t-il ?
Une fois la base interrogée, un encart signale que le salarié a déjà eu une visite pour un poste similaire et la dispense est proposée. Une fois la dispense accordée, le salarié apparaîtra comme non convocable pour l’ensemble des employeurs concernés. En cas de refus de la dispense, le salarié intérimaire apparaît comme convocable et l’employeur peut alors décider de le convoquer ou de le dispenser malgré tout.
L’employeur peut également consulter toutes les visites constatées pour le salarié, les attestations de visite ou les avis d’inaptitude.
Quels sont les avantages de ce nouvel outil ?
Une question sur ce nouvel outil ? Contactez votre centre ACMS de prévention et de santé au travail !
