Vaccination

La vaccination vient en complément des mesures de prévention collective et individuelle prises pour prévenir les risques biologiques mais - en aucun cas - elle ne peut remplacer ces mesures.

Après l'évaluation des risques et l'examen individuel des salariés, le médecin du travail peut conseiller à l'employeur la vaccination de salariés non immunisés contre un ou plusieurs agents biologiques existants sur leur lieu de travail.

L'accord explicite du salarié doit être obtenu avant toute vaccination, après qu'il ait été dûment informé des avantages et des inconvénients.

Obligatoire ou non ?

Le Code du travail n'impose aucune vaccination. Toutefois, le Code de la santé publique en rend obligatoire un certain nombre pour des activités professionnelles précises, essentiellement en milieux de soins.

La politique de vaccination est élaborée par le ministre chargé de la santé qui fixe les conditions d’immunisation, énonce les recommandations nécessaires et rend public le calendrier des vaccinations après avis du Haut conseil de la santé publique (HCSP). Le calendrier vaccinal fixe les vaccinations applicables aux personnes résidant en France en fonction de leur âge, émet les recommandations vaccinales générales et des recommandations vaccinales particulières propres à des conditions spéciales (risques accrus de complications, d’exposition ou de transmission) ou à des expositions professionnelles.

Votre médecin du travail vous accompagne dans le repérage et l'évaluation des risques biologiques et vous conseille sur une éventuelle vaccination de vos salariés.