Travailleur isolé

Le travailleur isolé est défini par l'INRS comme un salarié qui réalise seul une tâche dans un environnement de travail où il ne peut être vu ou entendu directement par d’autres personnes, et où la probabilité de visite est faible.

Cette situation de travail ne constitue pas a priori un risque en soi, mais un facteur aggravant des risques potentiels, sauf cas particuliers (personne souffrant d'une pathologie cardiaque ou d'une fragilité psychologique...).

L'employeur doit - dans un premier temps et dans la mesure du possible - essayer d'éviter cette situation de travail. Il doit évaluer les risques inhérents à l'isolement des travailleurs. Il doit les décrire dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et préciser les mesures correctives qu'il entend mettre en œuvre pour y remédier. L'employeur devra ensuite mettre en place les actions de prévention et définir, précisément, les modalités d'alerte et de secours en cas d'urgence.