Substances psychoactives

Alcool, tabac, drogues (cannabis, ecstasy, héroïne, cocaïne…) et médicaments à visée psychologique (anxiolytiques, hypnotiques, antidépresseurs...) sont des substances psychoactives qui agissent sur le cerveau. Elles modifient l'activité mentale, les sensations, le comportement.

Leurs effets, risques et dangers varient selon les produits et la consommation qui en est faite.

Ils entraînent des dommages physiques, psychologiques et sociaux en conduisant plus ou moins rapidement à l'installation d'une dépendance physique et psychique. Ils peuvent provoquer des accidents du travail ou en accroître le risque.

Comment se comporter face à une personne souffrant d'addiction ? Quelles sont les obligations et les responsabilités de l'employeur ? Quel est le rôle du service de santé au travail ?

À noter : il convient de distinguer l'usage addictif de médicaments psychotropes et leur indication parfaitement justifiée dans un cadre médical, nécessitant cependant des précautions.

Prévenir et agir

La prévention et la prise en charge des risques liés à la consommation de substances psychoactives dans l'entreprise passe par l’élaboration d’une démarche collective impliquant tous les acteurs : employeurs, salariés, CSE (comité social et économique), service de santé au travail.

• L'employeur doit identifier les facteurs de risque des postes de travail (horaires décalés, travail de nuit, risque routier…) et notamment des postes de sécurité, postes où une défaillance humaine, un simple défaut de vigilance, peuvent entraîner des conséquences graves : conduite d'engins, de machines dangereuses, travail en hauteur…

• Le salarié doit répondre à son obligation de sécurité vis-à-vis de lui même et de ses collègues.

• Le médecin du travail et l'infirmier en santé travail, quand ils ont repéré des salariés à risque lors des visites et examens médicaux, proposent une orientation vers le médecin traitant ou des structures de prise en charge spécifiques. Ils peuvent également développer des actions de sensibilisation auprès des salariés et des employeurs dans les entreprises.

Cette démarche doit veiller à concilier les obligations de sécurité dans l'entreprise d'une part, le respect de la vie privée des salariés et du secret médical d'autre part, tout en favorisant la promotion de la santé au travail.