Psychologue en santé au travail

Ses modalités d'intervention

Les modalités d'intervention, définies en concertation avec le médecin du travail et l'employeur, sont diverses  :

• observation et analyse des situations de travail ;

• animation d'un groupe de travail sur une problématique définie ;

• participation à des réunions, CSE, réunions/commissions sur le thème des RPS ;

• organisation de sessions de sensibilisation sur les risques psychosociaux ;

• conseil à l'employeur dans la gestion de situations difficiles ;

• orientation vers des prestataires externes si nécessaire ;

• envoi de documentation.

​Le psychologue en santé au travail a libre accès aux lieux de travail, sous l'autorité du médecin du travail.

Ses obligations légales

Le psychologue en santé au travail est tenu au secret professionnel et au secret de fabrication.
Il est assujetti à la déontologie de sa profession.

* "L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et sécurité au travail (...) Il participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, l'IPRP assure des missions de diagnostic, de conseil, d'accompagnement et d'appui, et communique les résultats de ses études au médecin du travail (...). Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indépendance". Art. R. 4623-37 à R. 4623-39 du Code du travail.