Les visites et examens médicaux

Si les visites et les examens médicaux sont un droit pour le salarié, elles sont aussi une obligation. Le refus répété de se rendre à une visite peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Le temps nécessaire pour les visites et les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail du salarié, sans retenue de salaire, soit rémunéré comme du temps de travail lorsque les visites et examens ont lieu en dehors des heures de travail.

Le temps et les frais de transport nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.