Jeunes travailleurs

Sont considérés comme jeunes travailleurs les salariés âgés de moins de 18 ans, en particulier les jeunes en formation professionnelle (apprentis, contrats de professionnalisation).

Le jeune âge n'est pas un risque en soit mais l'immaturité physique et psychique qui lui est associée, ainsi que l'inexpérience professionnelle, peuvent aggraver certains risques si des dispositions spécifiques ne sont pas prises par les employeurs. Le travail des jeunes est encadré par une réglementation particulière.

Afin de protéger leur santé et leur sécurité, il est ainsi interdit de les affecter à un certain nombre de travaux, tels que les travaux exposant à des agents chimiques dangereux, à des rayonnements ionisants, au milieu hyperbare, etc.

Certaines dérogations sont délivrées, notamment pour les besoins de leur formation professionnelle. Des formulaires types sont mis à disposition des entreprises et des établissements de formation professionnelle.

Aux jeunes travailleurs, les employeurs doivent appliquer les mêmes règles d'évaluation et de prévention des risques professionnels qu'aux autres salariés de l'entreprise. Il convient, en particulier, de les informer sur les risques professionnels et de leur dispenser une formation pratique à la sécurité.

A noter : les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'un suivi individuel adapté et, à ce titre, d'une visite d'information et de prévention qui doit avoir lieu avant leur prise de poste. Lorsqu'ils sont affectés à des "travaux interdits susceptibles de dérogation", ils bénéficient d'un suivi individuel renforcé de leur état de santé.