Il est conseillé à toute femme enceinte d'informer son médecin du travail de sa grossesse, dès que possible et dans certaines situations, dès le projet de grossesse (exemple : exposition rayonnement ionisant...).
Objectif : vérifier que son poste de travail n’est pas incompatible avec sa grossesse et proposer, si elles sont nécessaires, des adaptations du poste.
En effet, certaines situations de travail, l'exposition à certains produits chimiques ou encore certaines pathologies infectieuses peuvent avoir des conséquences graves sur le déroulement normal de la grossesse, et s'avérer - temporairement - incompatibles avec la poursuite de l'activité professionnelle.
À titre d'illustrations :
le travail de nuit ;
les efforts physiques intenses et répétés ;
le port de charges lourdes ;
les expositions aux vibrations ;
la station debout prolongée ;
les voyages répétés, dans des conditions inconfortables ;
le travail exposant aux intempéries ;
les niveaux sonores élevés ;
les produits chimiques dangereux ;
les activités exposant aux risques biologiques (ex : maladies contagieuses).
Certains travaux sont interdits aux femmes enceintes par le Code du travail :
les travaux exposant aux rayonnements ionisants ;
les travaux en milieu hyperbare ;
les travaux exposant aux rayonnements cosmiques (pilote, hôtesse de l'air...), à partir d'une certaine limite ;
l'utilisation d'outils manuels à air comprimé ;
l'exposition à des produits chimiques comme le plomb, le mercure, le benzène, les produits antiparasitaires, les agents classés toxiques pour la reproduction…
A noter : les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes bénéficient d'une visite d'information et de prévention. A l'issue de cette dernière - et à tout moment si elles le souhaitent - elles sont orientées vers le médecin du travail. Selon l'évaluation des risques et les résultats de la visite ou examen médical, le professionnel de santé conseille la salariée sur les mesures de prévention particulières à mettre en oeuvre. Le médecin du travail peut aussi recommander à l'employeur, de façon temporaire :
des mesures de protection collective et/ou individuelle ;
des adaptations ou aménagements du poste de travail ;
un aménagement des horaires ;
et, si nécessaire, une affectation à un autre poste.
Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France
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