Depuis juillet 2012, la réglementation impose à l'employeur de désigner un salarié compétent en santé-sécurité au travail.
Ce dernier assiste l'employeur dans la mise en place d'une démarche de prévention en santé et sécurité au travail. Il l'appuie notamment dans :
l'évaluation des risques professionnels et la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels ;
la définition, l'organisation et le suivi de la mise en œuvre des actions de prévention ;
la promotion de la santé au travail et la sensibilisation des salariés.
Le salarié désigné "compétent" doit bénéficier d'une formation en matière de santé-sécurité au travail.
Attention : la désignation du salarié compétent, au sein de l'entreprise, n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité en matière de santé-sécurité à l'égard de ses salariés.
Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France
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