Le salarié compétent en santé-sécurité au travail

Depuis juillet 2012, la réglementation impose à l'employeur de désigner un salarié compétent en santé-sécurité au travail.

Ce dernier assiste l'employeur dans la mise en place d'une démarche de prévention en santé et sécurité au travail. Il l'appuie notamment dans :

• l'évaluation des risques professionnels et la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels ;

• la définition, l'organisation et le suivi de la mise en œuvre des actions de prévention ;

• la promotion de la santé au travail et la sensibilisation des salariés.

Le salarié désigné "compétent" doit pouvoir bénéficier d'une formation en matière de santé-sécurité au travail.

Attention : la désignation du salarié compétent, au sein de l'entreprise, n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité en matière de santé-sécurité à l'égard de ses salariés.