L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes de l'ACMS pour l'année 2020 s'établit à 94/100

La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens. 

Une obligation de transparence et de communication s’imposent à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. Celles-ci doivent calculer, chaque année, un “index de l’égalité professionnelle” constitué de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) permettant d’obtenir une note sur 100 points.

Les 5 indicateurs

1 • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) >> À l'ACMS : 39/40
2 • Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points) >> À l'ACMS : 20/20
3 • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points) >> À l'ACMS : 10/15
4 • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (15 points) >> À l'ACMS : 15/15
5 • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) >> À l'ACMS : 10/10