L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes de l'ACMS pour l'année 2021 s'établit à 94/100

La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens. 

Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. Celles-ci doivent calculer, chaque année, un “index de l’égalité professionnelle” constitué de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) permettant d’obtenir une note sur 100 points.

En 2021, l'ACMS compte 50% de femmes dans ses cadres dirigeants (Comité de direction) et 25% de femmes au sein de ses instances dirigeantes (Conseil d'administration et Comité de direction).