Égalité professionnelle femmes-hommes :l’ACMS obtient 94/100

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une obligation de résultat depuis l’entrée en vigueur de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, chaque année, un “index de l’égalité professionnelle” constitué de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) permettant d’obtenir une note sur 100 points.