La surveillance médicale des salariés est obligatoire dans toutes les entreprises et ce dès l'embauche du premier salarié.
Pour ce faire, et en fonction de la taille de l'entreprise, l'employeur peut :
Si l’employeur a le choix entre ces deux options (au moins 500 salariés), il met en place le service choisi après consultation du CSE (comité social et économique) et éventuellement après l’autorisation de la DREETS ou de la DRIEETS en cas d’opposition du CSE.
Pour un lieu de travail donné, l'employeur doit adhérer à un seul service de santé au travail avec lequel il est lié par un contrat d'adhésion.
Association interprofessionnelle des Centres Médicaux et Sociaux de santé au travail de la région Île-de-France
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