Faciliter le processus global d’intégration sociale, notamment pour les personnes les plus fragilisées. Il s’agit, en particulier, de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés mis en difficulté par une modification de leur aptitude au travail.

L’assistant social peut être alors amené à accompagner le salarié dans un processus d’évolution professionnelle et personnelle ou l’entreprise dans la réflexion sur l’aménagement de poste de travail en faisant intervenir, au besoin, des partenaires extérieurs (Agefiph, PDITH…).

L’assistant social du travail agit à l’interface de l’individuel et du collectif.
Grâce à sa maîtrise de la législation et des sciences sociales, sa connaissance de la personne et de l’entreprise, ses capacités d’écoute et sa disponibilité, il est le partenaire privilégié des salariés, de l’employeur, du médecin du travail et de l’ensemble des organismes relais de proximité.

… en d’autres termes, il donne toute sa dimension sociale à la santé au travail.