Prestations > Prestations sociales

Actions collectives

Assistant social du travail | Actions individuelles | Actions collectives | Données sociales

Loin de se limiter à l’approche individuelle, l’assistant social du travail de l’ACMS conduit également des actions collectives, définies et organisées le plus souvent en relation avec le médecin du travail et les acteurs de l’entreprise.

L’objectif est de sensibiliser les salariés à des questions d’ordre professionnel, sanitaire ou social.

L’assistant social du travail

participe aux réunions organisées par le Comité d’entreprise, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les commissions sociale ou de logement
organise des réunions d’information sur les conséquences des plans sociaux, sur les mesures d’accompagnement, les aides à la reconversion et à la mobilité géographique, les dispositifs de l’assurance chômage...

joue un rôle actif, aux côtés du médecin du travail, dans l’organisation de campagnes de sensibilisation des salariés à la prévention et à toutes les questions sensibles : alcool, drogue, tabac, stress, retraite, violence conjugale et parentale...
contribue à l’élaboration de supports d’information mis à la disposition des salariés.

Avec les médecins du travail, ils participent à des enquêtes médico-sociales, comme celle, par exemple, portant sur le devenir des salariés ayant fait l’objet d’un avis médical d’inaptitude totale permanente à leur poste de travail.

Ils sont également investis dans des groupes de travail ou de réflexion au sein des entreprises ou dans le cadre de projets externes

Prévention de l'inaptitude et maintien de l'employabilité des salariés intérimaires

L'ACMS a poursuivi son implication dans le projet "ALLIAGES".

L'objectif est d'élaborer et d'expérimenter un concept de valorisation de la diversité des ressources humaines à tous les âges.

En 2006, nous avions, avec nos partenaires (entreprise de travail temporaire et organisme de formation) élaboré un schéma de prise en charge de salariés de plus de 45 ans en risque de rupture professionnelle.
Une première expérimentation avait permis de tester la validité du processus. Les résultats positifs de 2007 ont permis de programmer une première étape de généralisation pour 2008.

Cette méthodologie a été présentée à l'occasion du "forum de la santé au travail tout au long de la vie, agir ensemble en région Ile-de-France".

Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés

"Accident, maladie, handicap : l'emploi en jeu. Quelles clés pour le maintien dans l'emploi des salariés ?"
Cette manifestation a été organisée dans le cadre de la XIème journée pour l'emploi des personnes handicapées.

L'objectif était de mobiliser l'ensemble des acteurs afin de permettre aux personnes en situation de handicap de conserver une place dans le monde du travail et d'éviter ainsi leur désinsertion voire leur exclusion professionnelle.
Acteur de cette journée, l'ACMS a illustré le rôle spécifique de son service social au travers de la présentation d'une situation de maintien réussi dans une entreprise adhérente.

Le service social et des médecins du travail ont été sollicités pour participer à la préparation d'une journée d'information sur l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes atteintes de troubles psychiques. Cette journée a eu lieu en novembre 2008 dans les Hauts de Seine. Les échanges entre participants et experts engagés sur le terrain ont permis une meilleure connaissance de la problématique spécifique de ces personnes et vont contribuer à lever les freins à leur insertion dans l'emploi.

Présentation - Prestations - Etudes et expertises - Communication - Partenariats - Actualités - Liens utiles
Mentions légales