Tous ces professionnels de la santé au travail sont à l’écoute des employeurs et des salariés. Ils bénéficient d’une mise à jour régulière de leurs connaissances dans le cadre de formations internes ou externes. Ils sont soumis au secret professionnel et aux règles de déontologie qui régissent leur profession.
 
D’autres personnels participent à la qualité des prestations de l’ACMS au sein des services Adhésion, Centre mobile, Technique ou encore Informatique…

Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur et des salariés en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Son rôle consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail… (article L.241.2 du code du travail).

Il assure le suivi médico-professionnel de chacun des salariés des entreprises qui lui sont confiées. Il consacre le tiers de son temps à l'action en milieu de travail (évaluation des risques, conditions d’hygiène et de sécurité, étude de poste de travail…).

L'IPRP est une personne dont les compétences acquises par leurs formations ou par leurs différentes expériences professionnelles ont été reconnues par un collège composé de représentants de la CRAM, de l'OPPBTP et de l'ARACT.

Leur mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en complément de l'action conduite par le médecin du travail.

Son statut lui garantit son indépendance et sa liberté d'accès aux lieux de travail et d'information.

L'IPRP est tenu au secret du dispositif industriel et technique de fabrication et de la composition des produits employés ou fabriqués ayant un caractère confidentiel.

La prise de fonction des premières assistantes techniques en santé au travail est intervenue début 2007.

La secrétaire médicale assiste le médecin du travail et entretient des relations quotidiennes avec les entreprises et les salariés : prise de contact avec les nouveaux adhérents, convocations, préparation des visites médicales, accueil des salariés, gestion de «l’après consultation» (notamment des examens complémentaires)... sans oublier l’organisation des interventions du médecin en milieu de travail.

Chaque année, elle adresse à chaque adhérent une liste de son personnel pour sa mise à jour. Il incombe à l’employeur de déterminer, avec le concours du médecin du travail, les surveillances médicales renforcées et de signaler régulièrement les événements qui supposent une intervention de l’ACMS (embauche, reprise de travail…).

Le chauffeur de centre médical mobile vient compléter l’équipe lorsque le suivi est effectué en centre mobile.

Il est chargé d’assurer la mise en place du véhicule en sécurité et le bon déroulement technique de la consultation.

L’assistant social du travail met à la disposition des adhérents ses capacités d’écoute, ses compétences en législation sociale et son réseau de partenaires (associations, organismes d’État…).

Travaillant en étroite collaboration avec le médecin du travail, il peut intervenir à la demande de l’employeur ou du salarié.
Il peut être rencontré soit au centre ACMS, soit lors de permanences en entreprise sur rendez-vous.

Le responsable administratif coordonne l’ensemble des moyens humains et matériels du secteur qu’il adapte en permanence aux besoins des adhérents, avec le concours de chaque membre de l’équipe.

Il représente la direction de l’ACMS auprès des adhérents de son secteur ; il veille à l’équité des prestations dans le respect de la loi et avec le souci constant de la qualité.