Premier point de la convention : l’ACMS et l’ARACT expriment leur volonté partagée de contribuer à la politique de prévention des risques professionnels en liaison avec leurs différents partenaires franciliens dans le champ de la santé au travail (CRAMIF, DRTEFP, Centres de pathologies professionnelles, Universités, OPPBTP).
Dans cette optique, ils s’engagent à confronter leurs expériences, leurs pratiques et à développer les échanges documentaires en matière médicale, sociale et économique.

Les deux partenaires ont également décidé de coordonner leurs interventions au sein des entreprises adhérentes de l’ACMS afin de leur offrir le plus grand éventail de ressources possibles.
Cette approche pluridisciplinaire – qui n’exclut pas l’intervention d’autres acteurs franciliens (CRAMIF, DRIRE, DRASS…) – doit permettre de mieux articuler les déterminants médicaux, techniques et organisationnels dans l’analyse des conditions de travail et la recherche de solutions.
A titre d’illustration, la réalisation d’un diagnostic court par l’ARACT peut être proposée au chef d’entreprise par le médecin du travail qui y est, de fait, associé.

Destinées aux entreprises et aux salariés, ces études peuvent s’inscrire dans la constitution de réseaux d’entreprises ou être conduites en partenariat avec des branches professionnelles ; elles concernent un nombre défini d’entreprises ou de populations exerçant les mêmes activités ou exposées aux mêmes risques et pour lesquelles des actions de prévention sont nécessaires.
Ces actions collectives de prévention peuvent ainsi favoriser l’intervention conjointe du chargé de mission de l’ARACT, du médecin du travail de l’ACMS, des experts du GEEP ou encore du contrôleur de la CRAMIF…

Les résultats des études sont naturellement restitués aux entreprises ; elles peuvent donner lieu à des actions dont les objectifs et les modalités de mise en œuvre et de suivi sont définis avec les différents acteurs.
Ces actions permettent la diffusion des connaissances acquises, des conseils pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail, la réalisation de documents et de formations spécifiques.