Licenciement pour faute grave en cours de reclassement
Reclassement suite à un avis d’inaptitude et reprise de salaire : le licenciement pour faute grave du salarié à l’étranger pendant les recherches de reclassement est justifié
Le salarié dont le contrat de travail n'est pas suspendu, qui n'est pas en congé, et qui perçoit son salaire, est soumis au pouvoir de direction de l'employeur. Aussi, doit-il se tenir à la disposition de l’employeur et déférer à toute convocation. Le salarié qui quitte la France pour un long séjour à l'étranger et qui ainsi se soustrait délibérément et en toute connaissance de cause aux convocations de l’employeur, faisant sciemment obstacle à la recherche d'un poste approprié à ses capacités, constitue un manquement réitéré à ses obligations contractuelles rendant impossible son maintien dans l'entreprise, constitutif d’une faute grave.