La prévention de la désinsertion professionnelle

« En deux ou trois mots, que représente le travail pour vous ? » (1)

« salaire », « épanouissement, équilibre, valorisation, plaisir, bonheur », « lien social ».

Ces quelques mots résument à eux seuls les enjeux de l’activité professionnelle dans la vie d’une personne et celle de  son entourage. Au-delà de cette dimension individuelle le travail est au cœur d’enjeux sociaux et économiques. Les mutations technologiques, le remaniement des métiers et des qualifications, l’allongement des carrières nous obligent à porter une attention particulière à la préservation de l’emploi. La prévention de la désinsertion professionnelle est ainsi devenue une préoccupation essentielle pour tous les acteurs concernés : entreprises, services de santé au travail, CRAMIF, ANACT, et structures de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (AGEFIPH, MDPH, SAMETH….).

Elle constitue un enjeu majeur des politiques en faveur des personnes handicapées, rappelé tant par la circulaire DGEFP – DRT – DSS n° 2002/15  du 21 mars 2002 que par la loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.

Une mission prioritaire

Le terme « prévention de la désinsertion professionnelle » apparaît dans le programme 6 de la convention d’objectif et de gestion de la branche Accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) de la sécurité sociale (COG AT/MP 2009/2012). Elle est une mission prioritaire inscrite dans les orientations nationales de l’Assurance Maladie, qui prévoit un renforcement des engagements, aussi bien du point de vue de la réparation que de la prévention des risques.

Mais ces actions de prévention ne concernent pas uniquement les personnes victimes d’un accident, d’une maladie professionnelle, ou en situation de handicap. Il faut entendre la prévention de la désinsertion professionnelle sous une acception plus large, comme la prise en compte de tous les facteurs susceptibles de provoquer, à court, moyen ou long terme, une perte d’emploi : environnement professionnel, conditions de travail, altération de l’état de santé de la personne, précarisation….. Prévenir la désinsertion professionnelle c’est favoriser la détection précoce de ces facteurs, c’est mettre en œuvre tous les moyens dont disposent les différents acteurs pour trouver, au cas par cas, la meilleure solution possible pour éviter la perte d’emploi.

(1) De la clinique au vécu du travail – Etudes et expérimentations – Age  santé au travail Edition PTC 2007